LA OBRA ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO UNA REALIDAD COMPLEJA, POR LOS CAMBIOS IMPREVISTOS EN SU CONTEXTO, LA DIVERSIDAD INTERNA Y LAS CONSECUENCIAS DISFUNCIONALES DE LAS PROPIAS DECISIONES DIRECTIVAS. UNA REALIDAD DONDE COEXISTEN LA RAZÓN Y LA SINRAZÓN, EL ORDEN Y EL DESORDEN, LA OBJETIVIDAD Y LA SUBJETIVIDAD, LA COMPETENCIA Y LA COLABORACIÓN. EN LO INTERNO, HAY COMPLEJIDAD EN LOS OBJETIVOS MÚLTIPLES, LOS JUEGOS DE PODER, LAS SUBCULTURAS, LAS DIFERENCIAS DE SIGNIFICACIÓN, EL EXAGERADO PESO DE LA EFICACIA POR SOBRE LOS VALORES ÉTICOS. EN LO EXTERNO, INFLUYE LA INCERTIDUMBRE, LA ACELERACIÓN DEL CAMBIO Y LA ADVERSIDAD, COMO TAMBIÉN LA EMERGENCIA DE NUEVOS ESCENARIOS Y OPORTUNIDADES IMPENSADAS. LO COMPLEJO NO ES SÓLO EL IMPACTO DE LOS CAMBIOS EN EL PLANO TECNOLÓGICO. TAMBIÉN AFECTA LO HUMANO, POR LA DUDA Y ANSIEDAD QUE GENERAN LA AMBIVALENCIA EN LAS COMUNICACIONES Y LA RELACIÓN LABORAL INESTABLE. LA VISIÓN CONVENCIONAL OFRECE LA IMAGEN DEL DIRECTIVO QUE FIJA EL RUMBO, DEFINE ESTRUCTURAS, TOMA DECISIONES RACIONALES Y PRODUCE CON EFICIENCIA. EN NUESTRO TIEMPO, ENFRENTAR LA COMPLEJIDAD EXIGE RENOVAR LOS PLANES, SUPERAR ESQUEMAS MENTALES Y ARTICULAR FINES DIVERSOS. EL DIRECTIVO NO PUEDE MIRAR PERPLEJO NI ESCÉPTICO CÓMO EL ORDEN RESULTA DESBORDADO. DEBE AVANZAR EN UNA REALIDAD CON CAMINOS ENCONTRADOS, SIN CAER EN EL CRUDO PRAGMATISMO QUE LLEVA LA EMPRESA AL CAOS. SE REQUIEREN RECURSOS FLEXIBLES Y ESTRATEGIAS DE ADAPTACIÓN, PERO TAMBIÉN CAPACIDAD PARA ESTABILIZAR LOS SIGNOS VITALES DE LA ORGANIZACIÓN, SU IDENTIDAD. EL LIBRO OFRECE A DIRECTIVOS Y ANALISTAS CONCEPTOS Y PRÁCTICAS PARA TRATAR CON LA DIVERSIDAD, LAS TENSIONES Y DIVERGENCIAS PROPIAS DE UNA ORGANIZACIÓN COMPLEJA. Y HALLAR EL PUNTO EN QUE LAS RELACIONES SE HACEN SUSTENTABLES PORQUE CONSIDERAN TANTO LAS NECESIDADES DE LOS GRUPOS INTERNOS COMO LAS CONDICIONES DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y LOS VALORES ASOCIADOS AL EJERCICIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN.