EL LIBRO PERMITE A LOS RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE UNA EMPRESA, DETERMINAR CON FACILIDAD QUÉ PRESTACIONES O BENEFICIOS ES CONVENIENTE OTORGAR PARA LOGRAR ATRAER, RETENER Y DESARROLLAR A SUS RECURSOS HUMANOS IDÓNEOS, UNIFICANDO LOS INTERESES DE LA EMPRESA CON LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES. TODO ELLO DENTRO DEL MARCO JURÍDICO DE LAS DIFERENTES LEYES QUE REGULAN LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES, LAS CUALES SE HA BUSCADO AGRUPAR PARA FACILITAR SU CONSULTA. EL TEXTO DESCRIBE CASOS PRÁCTICOS, LO QUE PERMITE APROVECHAR LA EXPERIENCIA DEL AUTOR EN LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA LABORAL. CONTIENE UNA SELECCIÓN DE CLÁUSULAS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA QUE TIENEN RELACIÓN CON LAS PRESTACIONES Y CUYO CONOCIMIENTO ES INDISPENSABLE PARA LA ADECUADA APLICACIÓN DE LAS MISMAS. TRATA LAS PRESTACIONES DESDE LOS PUNTOS DE VISTA FISCAL Y ADMINISTRATIVO.