LA PRESENTE OBRA OFRECE UNA VARIEDAD DE ESTUDIOS DE CASOS DERIVADOS DE LA EXPERIENCIA DE LA OIT EN LOS PROCESOS DE REDUCCIÓN DE LA POBREZA LLEVADOS A CABO EN CAMBOYA, ETIOPÍA, GHANA, INDONESIA Y TANZANIA Y DESTACA HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA PROFESIONALES INVOLUCRADOS EN ACTIVIDADES DE REDUCCIÓN DE LA POBREZA. INTRODUCE ÚTILES ANTECEDENTES Y UN MARCO CONCEPTUAL QUE SE CENTRAN EN CUESTIONES QUE TIENEN QUE VER CON LA ORGANIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO, PONIENDO EL ACENTO EN LOS DERECHOS EN EL CENTRO DE TRABAJO Y EN EL PAPEL DE LAS NORMAS LABORALES BÁSICAS Y DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL EN LA REDUCCIÓN DE LA POBREZA. Y EXAMINA LA NECESIDAD DE HACER MÁS A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL EMPLEO Y DE OTROS ASPECTOS DEL TRABAJO, LA NECESIDAD DE QUE MINISTERIOS DE TRABAJO, ORGANIZACIONES DE EMPRESARIOS Y DE TRABAJADORES SE INTEGREN MÁS SISTEMÁTICAMENTE, ASÍ COMO LA NECESIDAD DE PRESTAR MÁS ATENCIÓN A LA EQUIDAD, ADEMÁS DEL CRECIMIENTO, EN LAS ESTRATEGIAS DE REDUCCIÓN DE LA POBREZA.