LAS ESTRATEGIAS DE CAMBIO SON UN REQUISITO INDISPENSABLE PARA COMPETIR EN EL SIGLO XXI. SIN EMBARGO, LAS FÓRMULAS NO BASTAN POR SÍ SOLAS SI DESCUIDAMOS EL PAPEL DETERMINANTE DE UN LIDERAZGO EFICAZ PARA COORDINARLAS. LA PRUEBA ESTÁ EN EL ELEVADO ÍNDICE DE FRACASOS QUE SE ASOCIA A LAS TRANSFORMACIONES DENTRO DEL ÁMBITO DE LA EMPRESA. JOHN P. KOTTER, CON SU BAGAJE DE VEINTICINCO AÑOS DE EXPERIENCIA, NOS MUESTRA LOS ERRORES BÁSICOS QUE SURGEN EN TODO PROCESO DE CAMBIO Y QUÉ PODEMOS HACER PARA CORREGIRLOS. AL FRENTE DEL CAMBIO OFRECE UN MODELO DE OCHO PASOS QUE PUEDE APLICARSE EN CUALQUIER INICIATIVA COMERCIAL. ÉSTE MÉTODO, PORMENORIZADO Y CON NUMEROSOS EJEMPLOS PRÁCTICOS, NOS AYUDA A EVITAR LA INERCIA EMPRESARIAL Y A INTEGRAR DE FORMA CORRECTA LAS INNOVACIONES EN LA ESTRUCTURA DE NUESTRA COMPAÑÍA. UN LIBRO QUE DEMUESTRA LA IMPORTANCIA DE NO BAJAR JAMÁS LA GUARDIA: LA NECESIDAD DE UNA NUEVA REESTRUCTURACIÓN ES SIEMPRE IMPREDECIBLE. JOHN P. KOTTER ES PROFESOR EN LA HARVARD BUSINESS SCHOOL Y HA IMPARTIDO CURSOS A DIRECTIVOS DE PRIMERA LÍNEA EN TODO EL MUNDO. SUS ARTÍCULOS EN HARVARD BUSINESS REVIEW HAN GOZADO DE GRAN REPERCUSIÓN Y ES AUTOR DE SIETE BESTSELLERS.