LA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES AL MERCADO DE TRABAJO ES UNA REALIDAD IMPARABLE DE NUESTRO TIEMPO. SIN EMBARGO, LAS LLAMADAS OBLIGACIONES FAMILIARES SE ALZAN COMO BARRERA EN SUS CARRERAS PROFESIONALES, PORQUE LA MENTALIDAD Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL LES ASIGNA FUNCIONES, DEBERES Y QUEHACERES, EN RAZÓN DE UNAS PRETENDIDAS CUALIDADES, QUE LAS RELEGAN AL ÁMBITO DE LO PRIVADO Y QUE CORTAN TANTO SU REALIZACIÓN PERSONAL COMO UNA VALIOSA APORTACIÓN A LA SOCIEDAD. ANTE EL ACTUAL PANORAMA DE PAREJAS BIACTIVAS, ESTE LIBRO OFRECE UNA PROPUESTA BASADA EN EL REPARTO Y LA CONCILIACIÓN DE DEBERES Y TAREAS ENTRE LOS DOS MIEMBROS DE LA PAREJA, PARA QUE AMBOS ASUMAN OBLIGACIONES PARENTALES Y ECONÓMICAS EN LA UNIDAD FAMILIAR. ESTA PROPUESTA, INICIADA EN VARIOS PAÍSES DE EUROPA, ABRE UN HORIZONTE PROMETEDOR A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES HOMBRES. PERO, PARA ALCANZARLO, ES NECESARIO QUE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y EMPRESAS SE IMPLIQUEN EN LA REORGANIZACIÓN DEL TIEMPO LABORAL Y LOS SALARIOS, Y RECONOZCAN EL DERECHO DE LAS PERSONAS A LA VIDA PRIVADA, FRENTE AL AFÁN PRIORITARIO DEL BENEFICIO ECONÓMICO. DOININIQUE MÉDA DIRIGE EL GABINETE DE INVESTIGACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO FRANCÉS.