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Miguel Ángel
Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. UF0345.
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7562098Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. UF0345.https://www.gandhi.com.mx/apoyo-administrativo-a-la-gestion-de-recursos-humanos--uf0345--1230009089808/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/7182998/image.jpg?v=638847441074200000260260MXNTUTOR FORMACIÓNInStock/Ebooks/7176925Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. 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Planificación de objetivos y metas. 8<br />2.2. Análisis de necesidades. 8<br />2.3. Determinación de estructura organizativa necesaria. 9</li><li>Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. 11<br />3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. 12<br />3.2. Descripción del puesto de trabajo. 15<br />3.3. Planificación de plantillas. 17</li><li>Resumen. 19</li><li>Autoevaluación. 20</li></ol><p>Reclutamiento y selección de personal 22</p><ol><li>Introducción. 23</li><li>Detección de necesidades de contratación. 24<br />2.1. En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. 24<br />2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 27</li><li>Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 29<br />3.1. Información relevante acerca del perfil del candidato. 29<br />3.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. 30<br />3.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado. 34</li><li>Soporte documental e informático en el proceso de selección. 37<br />4.1. Solicitudes y currículos recibidos. 37</li><li>Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 39<br />5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas). 39<br />5.2. En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 39</li><li>Soporte documental de las pruebas de selección. 44<br />6.1. Pruebas técnicas. 44<br />6.2. Test psicotécnicos. 44<br />6.3. Dinámicas grupales. 48<br />6.4. Entrevistas. 51</li><li>Documentación de los resultados de la selección. 53<br />7.1. Elaboración de informes de los candidatos. 53<br />7.2. Comunicación a la persona seleccionada. 54<br />7.3. Información al resto de los candidatos. 54<br />7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente. 56</li><li>Resumen. 58</li><li>Autoevaluación. 59</li></ol><p>La Formación de Recursos Humanos 61</p><ol><li>Introducción. 62</li><li>La Formación en el Plan Estratégico de la empresa. 63<br />2.1. Recursos Humanos. 63<br />2.2. Recursos Materiales. 64<br />2.3. Recursos Tecnológicos. 64</li><li>Determinación de las necesidades de formación. 65<br />3.1. Implicación interdepartamental. 65<br />3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. 66<br />3.3. Valoración de la experiencia disponible. 67<br />3.4. Análisis de resultados del desempeño. 67</li><li>El Proyecto de Formación en la empresa. 70<br />4.1. Planes. 70<br />4.2. Programas. 70<br />4.3. Acciones Formativas. 71</li><li>Tipos de formación a impartir en la empresa. 75<br />5.1. Ingreso. 75<br />5.2. Perfeccionamiento. 76<br />5.3. Reciclaje. 77<br />5.4. Polivalencia. 78<br />5.5. Desarrollo directivo. 78<br />5.6. Complementaria. 80<br />5.7. Otros tipos. 81</li><li>La oferta formativa para empresas y trabajadores. 83<br />6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas. 83<br />6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación. 84</li><li>Gestión de la Formación. 89<br />7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación. 89<br />7.2. Infraestructura y recursos necesarios. 89<br />7.3. El control de costes de la formación. 90<br />7.4. Resultados de la formación impartida. El informe. 92<br />7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos. 94<br />7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente. 95</li><li>Resumen. 97</li><li>Autoevaluación. 98</li></ol><p>Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 100</p><ol><li>Introducción. 101</li><li>Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 102<br />2.1. Métodos de valoración de puestos de trabajo. 102<br />2.2. Sistemas de promoción de recursos humanos. 107</li><li>Los recursos humanos como capital humano. 110<br />3.1. La capacidad. 110<br />3.2. El compromiso. 111<br />3.3. La acción. 111<br />3.4. El talento individual. 113</li><li>La Gestión del Talento. 115<br />4.1. Sistemas de gestión del talento. 115</li><li>Resumen. 121</li><li>Autoevaluación. 122</li></ol><p>Bibliografía 124</p>...1230009089808_TUTOR FORMACIÓNlibro_electonico_1230009089808_1230009089808Miguel ÁngelEspañolMéxicohttps://getbook.kobo.com/koboid-prod-public/5c8ed904-00c2-4a58-9fda-3a28ed182189-epub-9792cbae-9934-4426-a664-d066c6e51d01.epub2025-06-05T00:00:00+00:00TUTOR FORMACIÓN