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Felisa Fernández
Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. UF0345.
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4130364Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. UF0345.https://www.gandhi.com.mx/apoyo-administrativo-a-la-gestion-de-recursos-humanos-uf0345-1230001593198/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/2582575/18c2cf53-2650-40d2-b5fe-d7a0dcc0ba32.jpg?v=638384171435800000235235MXNTUTOR FORMACIÓNInStock/Ebooks/4066372Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. 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Técnicas 26<br />Planificación de plantillas 32<br />Resumen 37<br />Test de repaso 39</p><p>Reclutamiento y selección de personal 40</p><p>Introducción 41<br />Detección de necesidades de contratación 44<br />En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de trabajo y otras formas de detección. 44<br />En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 46<br />Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo 51<br />Información relevante acerca del perfil del candidato 51<br />Tipo de comunicación en función del medio de comunicación de la oferta 54<br />Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado 55<br />Soporte documental e informático en el proceso de selección 57<br />Solicitudes y currículos recibidos 57<br />Citación de candidatos a las pruebas de selección 63<br />En la empresa privada (para la aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas) 63<br />En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 63<br />Soporte documental de las pruebas de selección 64<br />Pruebas técnicas 64<br />Test Psicotécnicos 65<br />Dinámicas grupales 68<br />Entrevistas 72<br />Documentación de los resultados de la selección 79<br />Elaboración de informes de los candidatos 79<br />Comunicación a la persona seleccionada 80<br />Información al resto de candidatos 80<br />Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente 80<br />Resumen 83<br />Test de repaso 85</p><p>La formación de recursos humanos 87</p><p>Introducción 88<br />La formación en el plan estratégico de la empresa 89<br />Recursos humanos 90<br />Recursos materiales 91<br />Recursos tecnológicos 91<br />Determinación de las necesidades de formación 93<br />Implicación interdepartamental 93<br />Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo 94<br />Valoración de la experiencia disponible 94<br />Análisis de resultados del desempeño 95<br />El proyecto de formación en la empresa 96<br />Planes 96<br />Programas 97<br />Acciones formativas 98<br />Tipos de formación a impartir en la empresa 103<br />Ingreso 103<br />Perfeccionamiento 104<br />Reciclaje 105<br />Polivalencia 106<br />Desarrollo directivo 107<br />Complementaria 108<br />La oferta formativa para empresas y trabajadores 110<br />Programas de formación de las Administraciones Públicas 110<br />Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación 111<br />Gestión de la formación 115<br />La comunicación y coordinación en el proceso de formación 115<br />Infraestructura y recursos necesarios 115<br />El control de costes de la formación 116<br />Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos 124<br />Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente 124<br />Resumen 125<br />Test de repaso 127</p><p>Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 129</p><p>Introducción 130<br />Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo 131<br />Métodos de valoración del desempeño en el puesto de trabajo 132<br />Sistemas de promoción de recursos humanos 139<br />Los recursos humanos como capital humano 143<br />La capacidad 144<br />El compromiso 144<br />La acción 144<br />El talento individual 144<br />La gestión del talento 145<br />Sistemas de gestión del talento 147<br />Resumen 150<br />Test de repaso 152</p><p>TEST FINAL 154</p><p>VIDEOS 157</p><p>Conclusiones 159</p><p>GLOSARIO 161</p><p>Bibliografía 166</p>(*_*)1230001593198_<p>Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.<br />Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es</p><p>Capacidades que se adquieren con este Manual:</p><p>- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.<br />- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.<br />- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.</p><p>Índice:</p><p>Introducción 6</p><p>Organización del trabajo y Recursos Humanos 8</p><p>Introducción 9<br />División del trabajo y funciones 10<br />Planificación de objetivos y metas 10<br />Análisis de necesidades 12<br />Determinación de la estructura organizativa necesaria 12<br />Funciones específicas del departamento de recursos humanos 20<br />La gestión de recursos humanos 21<br />Análisis y descripción de puestos de trabajo. Técnicas 26<br />Planificación de plantillas 32<br />Resumen 37<br />Test de repaso 39</p><p>Reclutamiento y selección de personal 40</p><p>Introducción 41<br />Detección de necesidades de contratación 44<br />En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de trabajo y otras formas de detección. 44<br />En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 46<br />Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo 51<br />Información relevante acerca del perfil del candidato 51<br />Tipo de comunicación en función del medio de comunicación de la oferta 54<br />Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado 55<br />Soporte documental e informático en el proceso de selección 57<br />Solicitudes y currículos recibidos 57<br />Citación de candidatos a las pruebas de selección 63<br />En la empresa privada (para la aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas) 63<br />En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 63<br />Soporte documental de las pruebas de selección 64<br />Pruebas técnicas 64<br />Test Psicotécnicos 65<br />Dinámicas grupales 68<br />Entrevistas 72<br />Documentación de los resultados de la selección 79<br />Elaboración de informes de los candidatos 79<br />Comunicación a la persona seleccionada 80<br />Información al resto de candidatos 80<br />Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente 80<br />Resumen 83<br />Test de repaso 85</p><p>La formación de recursos humanos 87</p><p>Introducción 88<br />La formación en el plan estratégico de la empresa 89<br />Recursos humanos 90<br />Recursos materiales 91<br />Recursos tecnológicos 91<br />Determinación de las necesidades de formación 93<br />Implicación interdepartamental 93<br />Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo 94<br />Valoración de la experiencia disponible 94<br />Análisis de resultados del desempeño 95<br />El proyecto de formación en la empresa 96<br />Planes 96<br />Programas 97<br />Acciones formativas 98<br />Tipos de formación a impartir en la empresa 103<br />Ingreso 103<br />Perfeccionamiento 104<br />Reciclaje 105<br />Polivalencia 106<br />Desarrollo directivo 107<br />Complementaria 108<br />La oferta formativa para empresas y trabajadores 110<br />Programas de formación de las Administraciones Públicas 110<br />Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación 111<br />Gestión de la formación 115<br />La comunicación y coordinación en el proceso de formación 115<br />Infraestructura y recursos necesarios 115<br />El control de costes de la formación 116<br />Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos 124<br />Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente 124<br />Resumen 125<br />Test de repaso 127</p><p>Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 129</p><p>Introducción 130<br />Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo 131<br />Métodos de valoración del desempeño en el puesto de trabajo 132<br />Sistemas de promoción de recursos humanos 139<br />Los recursos humanos como capital humano 143<br />La capacidad 144<br />El compromiso 144<br />La acción 144<br />El talento individual 144<br />La gestión del talento 145<br />Sistemas de gestión del talento 147<br />Resumen 150<br />Test de repaso 152</p><p>TEST FINAL 154</p><p>VIDEOS 157</p><p>Conclusiones 159</p><p>GLOSARIO 161</p><p>Bibliografía 166</p>...1230001593198_TUTOR FORMACIÓNlibro_electonico_028b3ad5-2f3b-3752-ad30-e8d43a2deecd_1230001593198;1230001593198_1230001593198Felisa FernándezEspañolMéxicohttps://getbook.kobo.com/koboid-prod-public/5c8ed904-00c2-4a58-9fda-3a28ed182189-epub-57a85e5b-7a10-496b-994e-6f2982cf9cc4.epub2017-03-14T00:00:00+00:00TUTOR FORMACIÓN