Derecho del trabajo Vol. II

Name: Derecho del trabajo Vol. II
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707473Derecho del trabajo Vol. IIhttps://www.gandhi.com.mx/derecho-del-trabajo-vol-ii/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/949853/9e6847dc-c9c7-4962-8f26-0d1dfc5e1c3a.jpg?v=638337055841800000449449MXNEditorial Porrúa MéxicoInStock/Ebooks/No hay demasiadas novedades entre la anterior y esta edición. Quizá sólo la reiterada intención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de aprobar una nueva Ley Federal del Trabajo por consenso. Ya se abandonó, por cierto, la idea original de una revisión plena. Hoy se conforman con menos. Pero subsistiendo la pretensión del consenso, parece que las cosas andan despacio. Se mantiene la organización masiva de los discutidores particularmente los integrantes de la Mesa Central de Decisión, que después descenderá a los niveles de comisiones de estilo. Pero no parece que haya acuerdos en los diez puntos básicos que se han enunciado: definir los conceptos de subordinación y de trabajador de confianza; fijar reglas contra la discriminación; nuevas formas de contratos temporales; consideración de las condiciones particulares de contratación en los micro y pequeños centros de trabajo; regulación específica de los grupos de empresas y de la sustitución patronal; fortalecimiento de la libertad, autonomía, democracia y pluralismo sindicales; fortalecimiento de la capacitación y adiestra-miento; fomento de la productividad instrumentando incentivos para los trabajadores; revisión de la organización y funcionamiento de las autoridades laborales y fomento del desarrollo de una cultura de seguridad e higiene en el trabajo.Se ha lanzado, inclusive, una convocatoria de consulta que considera la celebración de paneles en diferentes estados de la República. Da la impresión que se pretende una especie de referéndum previo que pueda sustentar la Iniciativa. Ya ustedes sabrán, al leer este prólogo, en que acabó la consulta y, tal vez, la reforma.No se había considerado incluir en la reforma, por lo dicho antes, lo que se ha llamado el "Código de Procedimientos Laborales", formado en el sexenio anterior bajo la dirección del Subsecretario de Trabajo Javier Moctezuma Barragán. Sin embargo parece ser que con la sana intención de hacer más grande la Iniciativa, olvidando prejuicios sexenales, hay la posibilidad de que, con algunas modificaciones, se agregue el Código como un capítulo procesal de la Ley, rompiendo la idea original que no comparto de que fuera un Código separado....705296Derecho del trabajo Vol. II449449https://www.gandhi.com.mx/derecho-del-trabajo-vol-ii/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/949853/9e6847dc-c9c7-4962-8f26-0d1dfc5e1c3a.jpg?v=638337055841800000InStockMXN99999DIEbook20146526070913969_W3siaWQiOiJiNmE5ZDg5NC1mMWFkLTQ5YjMtYmY2Ny0yMTk4NzdjZGVlNzAiLCJsaXN0UHJpY2UiOjQ0OSwiZGlzY291bnQiOjAsInNlbGxpbmdQcmljZSI6NDQ5LCJpbmNsdWRlc1RheCI6dHJ1ZSwicHJpY2VUeXBlIjoiQWdlbmN5IiwiY3VycmVuY3kiOiJNWE4iLCJmcm9tIjoiMjAyNC0wNC0xOFQxMzowMDowMFoiLCJyZWdpb24iOiJNWCIsImlzUHJlb3JkZXIiOmZhbHNlfV0=6526070913969_No hay demasiadas novedades entre la anterior y esta edición. Quizá sólo la reiterada intención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de aprobar una nueva Ley Federal del Trabajo por consenso. Ya se abandonó, por cierto, la idea original de una revisión plena. Hoy se conforman con menos. Pero subsistiendo la pretensión del consenso, parece que las cosas andan despacio. Se mantiene la organización masiva de los discutidores particularmente los integrantes de la Mesa Central de Decisión, que después descenderá a los niveles de comisiones de estilo. Pero no parece que haya acuerdos en los diez puntos básicos que se han enunciado: definir los conceptos de subordinación y de trabajador de confianza; fijar reglas contra la discriminación; nuevas formas de contratos temporales; consideración de las condiciones particulares de contratación en los micro y pequeños centros de trabajo; regulación específica de los grupos de empresas y de la sustitución patronal; fortalecimiento de la libertad, autonomía, democracia y pluralismo sindicales; fortalecimiento de la capacitación y adiestra-miento; fomento de la productividad instrumentando incentivos para los trabajadores; revisión de la organización y funcionamiento de las autoridades laborales y fomento del desarrollo de una cultura de seguridad e higiene en el trabajo.Se ha lanzado, inclusive, una convocatoria de consulta que considera la celebración de paneles en diferentes estados de la República. Da la impresión que se pretende una especie de referéndum previo que pueda sustentar la Iniciativa. Ya ustedes sabrán, al leer este prólogo, en que acabó la consulta y, tal vez, la reforma.No se había considerado incluir en la reforma, por lo dicho antes, lo que se ha llamado el Código de Procedimientos Laborales, formado en el sexenio anterior bajo la dirección del Subsecretario de Trabajo Javier Moctezuma Barragán. Sin embargo parece ser que con la sana intención de hacer más grande la Iniciativa, olvidando prejuicios sexenales, hay la posibilidad de que, con algunas modificaciones, se agregue el Código como un capítulo procesal de la Ley, rompiendo la idea original que no comparto de que fuera un Código separado.(*_*)6526070913969_No hay demasiadas novedades entre la anterior y esta edición. Quizá sólo la reiterada intención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de aprobar una nueva Ley Federal del Trabajo por consenso. Ya se abandonó, por cierto, la idea original de una revisión plena. Hoy se conforman con menos. Pero subsistiendo la pretensión del consenso, parece que las cosas andan despacio. Se mantiene la organización masiva de los discutidores particularmente los integrantes de la Mesa Central de Decisión, que después descenderá a los niveles de comisiones de estilo. Pero no parece que haya acuerdos en los diez puntos básicos que se han enunciado: definir los conceptos de subordinación y de trabajador de confianza; fijar reglas contra la discriminación; nuevas formas de contratos temporales; consideración de las condiciones particulares de contratación en los micro y pequeños centros de trabajo; regulación específica de los grupos de empresas y de la sustitución patronal; fortalecimiento de la libertad, autonomía, democracia y pluralismo sindicales; fortalecimiento de la capacitación y adiestra-miento; fomento de la productividad instrumentando incentivos para los trabajadores; revisión de la organización y funcionamiento de las autoridades laborales y fomento del desarrollo de una cultura de seguridad e higiene en el trabajo.Se ha lanzado, inclusive, una convocatoria de consulta que considera la celebración de paneles en diferentes estados de la República. Da la impresión que se pretende una especie de referéndum previo que pueda sustentar la Iniciativa. Ya ustedes sabrán, al leer este prólogo, en que acabó la consulta y, tal vez, la reforma.No se había considerado incluir en la reforma, por lo dicho antes, lo que se ha llamado el "Código de Procedimientos Laborales", formado en el sexenio anterior bajo la dirección del Subsecretario de Trabajo Javier Moctezuma Barragán. Sin embargo parece ser que con la sana intención de hacer más grande la Iniciativa, olvidando prejuicios sexenales, hay la posibilidad de que, con algunas modificaciones, se agregue el Código como un capítulo procesal de la Ley, rompiendo la idea original que no comparto de que fuera un Código separado....6526070913969_Editorial Porrúa Méxicolibro_electonico_422cca84-a916-30a6-8d62-7976c5cf2694_6526070913969;6526070913969_6526070913969Néstor DeEspañolMéxicohttps://getbook.kobo.com/koboid-prod-public/porrua-epub-06fb928e-76a2-49f8-b2c3-b91bc7a393f0.epub2014-01-25T00:00:00+00:00Editorial Porrúa México