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Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos.
- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz.
- Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.
- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.
- Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos.

Índice:

Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 6

Introducción. 7
Normas laborales constitucionales. 8
El Estatuto de los trabajadores. 11
3.1. De los derechos y deberes. 11
3.2. De la representación colectiva. 13
Ley General de la Seguridad Social. 15
4.1. Campo de aplicación. 16
4.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados. 18
Convenios colectivos. 22
5.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. 22
5.2. Negociación del convenio. 25
5.3. Contenido. 28
5.4. Vigencia. 30
Resumen. 32
Autoevaluación 33

El contrato de trabajo 35

Introducción. 36
Requisitos. 37
Partes del contrato: Trabajador. Empresario. 40
Forma del contrato. 42
Validez. 44
Duración. 45
Modalidades de contratos. 48
Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración. 56
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. 57
Comunicación de las modalidades de contratación laboral. 59
La jornada de trabajo. 61
Modificación del contrato. 66
Suspensión contractual del contrato. 70
Extinción del contrato. 71
El despido objetivo. 72
El despido colectivo. 73
El despido disciplinario. 76
El finiquito. 78
Resumen. 79
Autoevaluación. 80

Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 82

Introducción. 83
Estructura salarial. 84
2.1. Salario base. 84
2.2. Complementos salariales. 84
2.3. Pagas extraordinarias. 88
2.4. Otros. 89
Estructura del recibo de salario. 92
3.1. Devengos. 92
3.2. Deducciones. 94
3.3. Retención del IRPF. 95
El salario mínimo interprofesional. 98
Pago del salario: tiempo, lugar y forma. 100
Garantías salariales. 102
Regímenes de la Seguridad Social. 106
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. 108
8.1. Formalización. 108
8.2. Cuenta de cotización. 109
Afiliación. Altas. Bajas. 110
9.1. Formalización. 110
9.2. Lugar. 110
9.3. Plazo. 111
9.4. Efectos. 112
Obligación de cotizar a la Seguridad Social. 114
Periodo de formalización, liquidación y pago 115
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. 119
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. 121
13.1. Cotización. 122
Infracciones. 124
Sanciones. 125
Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. 127
Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. 129
Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 130
Resumen. 132
Autoevaluación 134

Gestión de Recursos Humanos 136

Introducción. 137
Selección de personal. 138
2.1. Fases del proceso. 138
2.2. Técnicas más utilizadas. 141
2.3. Resultado. 147
Formación de Recursos Humanos. 149
3.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. 149
3.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. 152
3.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. 157
Control de personal. 165
4.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. 165
Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos. 170
5.1. Tipo y características. 170
5.2. Carga de datos: introducción y actualización. 171
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. 173
Normas de protección de datos. 176
Prevención de riesgos laborales. 180
8.1. Organismos responsables de Seguridad. 180
8.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. 183
8.3. Daños. 186
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral. 189
Resumen. 191
Autoevaluación. 192

Bibliografía 194

...

Gestión auxiliar de personal. MF0980.

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