474235HR ANALYTICS: TEORIA Y PRACTICA PARA UNA ANALITICA DE RECURSOS HUMANOS CON IMPACTOhttps://www.gandhi.com.mx/hr-analytics-teoria-y-practica-para-una-analitica-de-recursos-humanos-con-impacto/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/4448078/9788417129798.jpg?v=638483804232930000390780MXNESIC editorialInStock/Libros/Rincón de Oportunidades/400//Libros/Rincón de Oportunidades//Libros//Libros/No ficción/Toda innovación técnico-metodológica en la moderna gestión de recursos humanos ha sufrido en sus inicios el etiquetado de moda. Mientras que algunas de esas modas han caído en el olvido y otras a duras penas han conseguido instaurarse en las prácticas de gestión de un reducido número de compañías, otras, al fin, se han integrado en el quehacer diario de los profesionales y han entrado a formar parte de nuestra práctica habitual. Este último caso es la proyección esperada para las aproximaciones data driven en las que las decisiones se toman informadas por la evidencia que proporcionan los datos. Impulsadas por el avance en las técnicas de análisis de datos, el big data, y la progresiva digitalización del mundo del trabajo, la analítica de datos en recursos humanos se convierte en un elemento clave de la gestión de personas que habrá de realizarse en un futuro inmediato. Sin embargo, a pesar de ser uno de los tópicos de mayor relevancia hoy en día para los profesionales de recursos humanos, existe una importante laguna de conocimientos acerca de cómo y para qué desarrollar proyectos de analítica en este ámbito. En estas páginas, David Aguado realiza un recorrido por los aspectos fundamentales que han de ser tenidos en cuenta para el desarrollo de una analítica de recursos humanos con impacto.473427HR ANALYTICS: TEORIA Y PRACTICA PARA UNA ANALITICA DE RECURSOS HUMANOS CON IMPACTO390780https://www.gandhi.com.mx/hr-analytics-teoria-y-practica-para-una-analitica-de-recursos-humanos-con-impacto/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/4448078/9788417129798.jpg?v=638483804232930000InStockMXN1FITapa blanda1a Edición20189788417129798_Toda innovación técnico-metodológica en la moderna gestión de recursos humanos ha sufrido en sus inicios el etiquetado de moda. Mientras que algunas de esas modas han caído en el olvido y otras a duras penas han conseguido instaurarse en las prácticas de gestión de un reducido número de compañías, otras, al fin, se han integrado en el quehacer diario de los profesionales y han entrado a formar parte de nuestra práctica habitual. Este último caso es la proyección esperada para las aproximaciones data driven en las que las decisiones se toman informadas por la evidencia que proporcionan los datos. Impulsadas por el avance en las técnicas de análisis de datos, el big data, y la progresiva digitalización del mundo del trabajo, la analítica de datos en recursos humanos se convierte en un elemento clave de la gestión de personas que habrá de realizarse en un futuro inmediato. Sin embargo, a pesar de ser uno de los tópicos de mayor relevancia hoy en día para los profesionales de recursos humanos, existe una importante laguna de conocimientos acerca de cómo y para qué desarrollar proyectos de analítica en este ámbito. En estas páginas, David Aguado realiza un recorrido por los aspectos fundamentales que han de ser tenidos en cuenta para el desarrollo de una analítica de recursos humanos con impacto.9788417129798_ESIC editorial9788417129798_978841712979817.0000x24.0000x14.0000David Aguado GarcíaEspañolEspaña2417.000024.000014.0000ESIC editorial