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Wellington Newton Felix Martins
Mudana Organizacional e Ao Comunicativa
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52502Mudana Organizacional e Ao Comunicativahttps://www.gandhi.com.mx/mudana-organizacional-e-ao-comunicativa/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/1819865/29cdc411-a2cb-468d-b4ef-e54d78a80293.jpg?v=638648064116370000370370MXNDialéticaInStock/Libros/O trabalho de pesquisa, que resultou na minha tese de doutorado e agora transformado em livro, mostra que existem alternativas para tornar mais humanas e democráticas as relaes dentro e fora das organizaes. As mudanas aqui propostas implicam uma nova postura e uma nova práxis a partir de novos valores e normas apreendidos e praticados pelos atores. Sem dúvida uma mudana radical nas relaes internas da organizao e que traz seus reflexos para o mundo social. A emancipao humana e o bem-estar individual e social so os dois pilares norteadores para resgatar a dignidade humana no contexto das organizaes. Como aqui discutido, é necessário repensar as organizaes a partir de uma racionalidade substantiva em que os participantes se percebam mutuamente numa relao dialógica de iguais, mas diferentes, na busca de entendimento mútuo. Para tal apoio-me na existncia ou criao de (1) um ambiente adequado ao desenvolvimento de relaes interpessoais livres de coaes de qualquer origem e natureza; (2) a efetiva participao de seres humanos no resgate da prática de uma ao comunicativa que estou denominando de Práxis Dialética Crítica; (3) o desenvolvimento da competncia comunicativa interpessoal necessária e indispensável conduo do processo de aprendizagem; (4) introduzir as metodologias aqui apresentadas como as mudanas pessoais e organizacionais.Wellington Martins53437Mudana Organizacional e Ao Comunicativa370370https://www.gandhi.com.mx/mudana-organizacional-e-ao-comunicativa/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/1819865/29cdc411-a2cb-468d-b4ef-e54d78a80293.jpg?v=638648064116370000InStockMXN99999PO_FograTapa blanda1a Edición20229786525230214_O trabalho de pesquisa, que resultou na minha tese de doutorado e agora transformado em livro, mostra que existem alternativas para tornar mais humanas e democráticas as relaes dentro e fora das organizaes. As mudanas aqui propostas implicam uma nova postura e uma nova práxis a partir de novos valores e normas apreendidos e praticados pelos atores. Sem dúvida uma mudana radical nas relaes internas da organizao e que traz seus reflexos para o mundo social. A emancipao humana e o bem-estar individual e social so os dois pilares norteadores para resgatar a dignidade humana no contexto das organizaes. Como aqui discutido, é necessário repensar as organizaes a partir de uma racionalidade substantiva em que os participantes se percebam mutuamente numa relao dialógica de iguais, mas diferentes, na busca de entendimento mútuo. Para tal apoio-me na existncia ou criao de (1) um ambiente adequado ao desenvolvimento de relaes interpessoais livres de coaes de qualquer origem e natureza; (2) a efetiva participao de seres humanos no resgate da prática de uma ao comunicativa que estou denominando de Práxis Dialética Crítica; (3) o desenvolvimento da competncia comunicativa interpessoal necessária e indispensável conduo do processo de aprendizagem; (4) introduzir as metodologias aqui apresentadas como as mudanas pessoais e organizacionais.Wellington Martins9786525230214_Dialéticaimpresion_bajo_demanda9786525230214_9786525230214Wellington Newton Felix MartinsInglésMéxico2022-03-24T00:00:00+00:0017215.50000.265015.5000Dialética