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Pilar Llácer Centeno
Por qué recursos humanos debería ser como Netflix
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380549Por qué recursos humanos debería ser como Netflixhttps://www.gandhi.com.mx/por-que-recursos-humanos-deberia-ser-como-netflix/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/1836540/2f37afed-5386-4fc7-a866-a11c0d1aa034.jpg?v=638429302236830000https://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/6523245/9788418757655.jpg?v=638631820328730000MXNAlmuzaraOutOfStock/Libros/De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo número de días de vacaciones y de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o sería mejor desvincular a los jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene más empatía que muchos jefes? Prepárate para reflexionar sobre todas estas cuestiones. En el libro que tienes entre tus manos encontrarás todas las claves sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las empresas y cómo contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de las ocho propiedades del Liderazgo Ético. En resumen, un manual de futuro para el presente de los Recursos Humanos.376755Por qué recursos humanos debería ser como Netflix473630https://www.gandhi.com.mx/por-que-recursos-humanos-deberia-ser-como-netflix/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/1836540/2f37afed-5386-4fc7-a866-a11c0d1aa034.jpg?v=638429302236830000https://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/6523245/9788418757655.jpg?v=638631820328730000OutOfStockMXN0FITapa blanda1a Edición20229788418757655_De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo número de días de vacaciones y de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o sería mejor desvincular a los jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene más empatía que muchos jefes? Prepárate para reflexionar sobre todas estas cuestiones. En el libro que tienes entre tus manos encontrarás todas las claves sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las empresas y cómo contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de las ocho propiedades del Liderazgo Ético. En resumen, un manual de futuro para el presente de los Recursos Humanos.9788418757655_Almuzara9788418757655_9788418757655140.0000x210.0000x13.0000Pilar Llácer CentenoEspañol2022-03-14T00:00:00+00:00192140.0000210.0000285.000013.0000Almuzara