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Valdemir S. Conceio
Treinamento
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52533Treinamentohttps://www.gandhi.com.mx/treinamento/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/1819951/3dce7799-8ca0-4cc7-8389-5a29169581db.jpg?v=638648056919270000370370MXNDialéticaInStock/Libros/Esta pesquisa tem como objetivo principal verificar se a ferramenta treinamento de colaboradores, oferecida aos funcionários das empresas pesquisadas, é eficaz como elemento estratégico capaz de contribuir no desenvolvimento e na permanncia da empresa no mercado. O trabalho aborda assuntos pertinentes ao objetivo proposto, onde autores como Hinrichs (1976), Borges-Andrade (2006), Bastos (2006), Schermerhorn Júnior (2007) e Robbins, Judge e Sobral (2010) argumentam que o treinamento, como ferramenta de gesto, ajuda as empresas a superarem dificuldades de competitividade, sendo um expressivo potencializador para o desenvolvimento e longevidade dos negócios empresariais. Sob o ponto de vista metodológico, a pesquisa é qualitativa de caráter exploratório e utiliza como estratégia o estudo de casos múltiplos, mediante aplicao de questionários estruturados e semiestruturados com entrevistas aplicadas aos gestores e colaboradores de 12 (doze) empresas do setor de varejo do vestuário no município de Feira de Santana-BA. Com base nos dados obtidos, podemos concluir que programas de treinamento de colaboradores, como fator estratégico de desenvolvimento organizacional com impacto na longevidade das empresas, configura-se numa importante ferramenta de gesto para a permanncia das empresas no mercado.53171Treinamento370370https://www.gandhi.com.mx/treinamento/phttps://gandhi.vtexassets.com/arquivos/ids/1819951/3dce7799-8ca0-4cc7-8389-5a29169581db.jpg?v=638648056919270000InStockMXN99999PO_FograTapa blanda1a Edición20229786525231006_Esta pesquisa tem como objetivo principal verificar se a ferramenta treinamento de colaboradores, oferecida aos funcionários das empresas pesquisadas, é eficaz como elemento estratégico capaz de contribuir no desenvolvimento e na permanncia da empresa no mercado. O trabalho aborda assuntos pertinentes ao objetivo proposto, onde autores como Hinrichs (1976), Borges-Andrade (2006), Bastos (2006), Schermerhorn Júnior (2007) e Robbins, Judge e Sobral (2010) argumentam que o treinamento, como ferramenta de gesto, ajuda as empresas a superarem dificuldades de competitividade, sendo um expressivo potencializador para o desenvolvimento e longevidade dos negócios empresariais. Sob o ponto de vista metodológico, a pesquisa é qualitativa de caráter exploratório e utiliza como estratégia o estudo de casos múltiplos, mediante aplicao de questionários estruturados e semiestruturados com entrevistas aplicadas aos gestores e colaboradores de 12 (doze) empresas do setor de varejo do vestuário no município de Feira de Santana-BA. Com base nos dados obtidos, podemos concluir que programas de treinamento de colaboradores, como fator estratégico de desenvolvimento organizacional com impacto na longevidade das empresas, configura-se numa importante ferramenta de gesto para a permanncia das empresas no mercado.9786525231006_Dialéticaimpresion_bajo_demanda9786525231006_9786525231006Valdemir S. ConceioInglésMéxico2022-03-17T00:00:00+00:0011615.50000.185015.5000Dialética